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丹東市保險行業協會 主動延伸服務職能成立勞動爭議調解中心
    隨著經濟社會的發展和保險業的繁榮,人員流動和人才競爭也日趨常態化。如何保證人員合理流動、保持行業勞動關系的和諧穩定,從而促進行業健康發展,是擺在行業面前的現實問題。
    丹東市保險行業協會始終將服務作為行業發展的出發點和落腳點,主動延伸行業自律組織的服務職能,在丹東市勞動人事爭議仲裁院和民間組織管理局的指導下,經省人力資源和社會保障廳考核驗收,于2014年12月成立了勞動爭議調解中心。凡是行業內發生的各種勞動關系爭議糾紛,經雙方當事人同意,均可以到市保險協會勞動爭議調解中心申請調解,達成調解協議的由市人社局仲裁院制作仲裁調解書,具有法律效力。這樣,不僅可以將矛盾化解在業內,減少社會負面影響,也為行業內解決勞動爭議糾紛提供便捷有效的途徑。
    為了提高各會員公司依法處理勞動關系的意識,丹東市保險行業協會于2015年5月28日,召開了保險行業勞動人事爭議仲裁調解培訓會議。邀請丹東市勞動人事爭議仲裁院的專業人士結合近年來有關保險公司勞動爭議的實際案例,就勞動合同的訂立、履行、解除和終止,工傷認定的相關問題以及勞動人事爭議仲裁調解知識,對全市42家保險機構的40余名負責勞動人事工作的人員進行了培訓,并發放了《勞動用工法規政策匯編》手冊會后,與會人員還就處理勞動爭議糾紛中的疑難問題,與授課人進行了互動交流。這次培訓對各會員公司依法合規履行勞動合同,防范規避用工制度中的法律風險,增強處理勞動人事糾紛的能力,起到了積極的指導作用。
    今后,丹東市保險行業協會將繼續利用勞動爭議調解中心這個平臺,幫助會員單位公正及時地處理好各種勞動爭議糾紛,保護好用人單位和員工雙方的合法權益,通過構建和諧穩定的勞動關系,促進保險業的健康發展和社會安定。
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